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Diplomado Vitalidad Organizacional

Diplomado Vitalidad Organizacional

 

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Objetivo General

Construir experiencias de aprendizaje significativo que permitan comprender factores críticos del cambio organizacional y desarrollar las competencias que requiere su facilitación.

Beneficios

1. Desarrollar capacidades para facilitar el desarrollo de la cultura organizacional.
2. Distinguir los rasgos de las organizaciones altamente efectivas y plenamente humanas, así como los mecanismos que nos permiten activarlos.
3. Desarrollar los conocimientos, actitudes, destrezas y valores propios del Consultor en Procesos Humanos.
4. El participante construirá aprendizajes significativos a través de un equipo de trabajo multidisciplinario con el cual se trabajará de manera cercana para lograr una experiencia trascendental.

Dirigido a:

Ejecutivos y Empresarios comprometidos con la transformación de sus organizaciones y a personas que han sentido la vocación de acompañar procesos de transformación en personas y empresas.

Requisito:

Licenciatura terminada

  1. Módulo 1: Cambiar en tiempos de cambio

    Clarificar las expectativas de los participantes y cuáles son las habilidades que desarrollarán durante el diplomado. Reflexionar sobre el cambio y ofrecer a los participantes herramientas orientadas a mejorar la adaptación en los procesos de cambio que nos permiten construir equipos más integrados.

    Temario

    1. Encuadre
    2. ¿Qué es ser consultor?
    3. Fases del proceso de consultoría
    4. Habilidades del consultor: visión del entorno, interdisciplinariedad, capacidad de análisis y síntesis, generación de modelos, asertividad, capacidad de dar y recibir retroalimentación, escucha, facilitación, habilidad para hacer presentaciones, capacidad para generar entusiasmo.
    5. Cambio
    6. El fenómeno del cambio personal, organizacional y social
    7. Administración del cambio
    8. Cultura organizacional y transformación

    Duración del módulo: 12 horas
  2. Módulo 2: Proyecto de vida y propósito organizacional

    Reflexionar sobre los elementos que integran el autoconcepto, así como herramientas específicas que permiten trabajar la visión de sí mismos y el logro de metas.

    Temario

    1. Personas con sentido en organizaciones con sentido
    2. Autoconocimiento
    3. Autoevaluación
    4. Autoaceptación
    5. Autorespeto y autodisciplina
    6. Autoconcepto y proyecto de vida
    7. Misión
    8. Racionalidad ? Pasión
    9. Individuo ? Comunidad
    10. Flexibilidad ? Planeación
    11. Construir organizaciones con sentido
    12. Misión, visión y valores
    13. Casos de éxito en empresas

    Duración del módulo: 12 horas
  3. Módulo 3: Habilitar y Habilitarme: Mentalidad para el cambio

    Provocar en los participantes la reflexión sobre las capacidades que cada quien posee y la oportunidad de aprender de nuestras experiencias personales para ponerlas al servicio de los demás y proponer pautas que permitan a los participantes encontrar significados diferentes y valiosos en sus experiencias de vida.

    Temario

    1. Pensar para el cambio
    2. Inteligencia emocional
    3. Conciencia, actitud, conocimiento, habilidad, esfuerzo.
    4. Resilencia y visión del fracaso.
    5. Cuento y recuento (el poder de la narrativa)

    Duración del módulo: 12 horas
  4. Módulo 4: Construcción de vínculos y competencias comunicativas

    Desarrollar en los participantes herramientas orientadas a facilitar el flujo efectivo de la comunicación en las interacciones interpesonales y expositivas así como brindar herramientas de comunicación intrapersonal.

    Temario

    1. Elementos de comunicación intrapersonal.
    2. Elementos de la comunicación interpersonal (escucha, asertividad, claridad, oportunidad, capacidad para dar y recibir retroalimentación)
    3. Comunicación en equipos con distintos niveles de madurez.
    4. Canales y tonos comunicativos
    5. Liderazgo y alta influencia
    6. Motivación

    Duración del módulo: 12 horas
  5. Módulo 5: Construcción y manejo de equipos de trabajo

    Ofrecer a los participantes herramientas y metodologías para favorecer la construcción de equipos de trabajo de alto desempeño con sentido de pertenencia y orientación a resultados.

    Temario

    1. Eficacia, eficiencia y proceso grupal
    2. Confianza y colaboración
    3. Creación de equipos de alto desempaño
    4. Capacidad de crear sinergia
    5. Integración e Interacción
    6. Mediación y manejo del conflicto
    7. Comunidad laboral

    Duración del módulo: 12 horas
  6. Módulo 6: Creatividad e innovación

    Estimular y retar nuestra capacidad creativa con el fin de facilitar la promoción de nuevas alternativas para la solución de problemas y el desarrollo de innovaciones.

    Temario

    1. El proceso creativo
    2. Convergencia y divergencia: herramientas para la creatividad
    3. El paso a la innovación
    4. La innovación como gestor del cambio institucional
    5. Alineación
    6. Viralidad y creación de epidemias positivas

    Duración del módulo: 12 horas
  7. Módulo 7: La dimensión ética de la transformación

    Brindar a los participantes un espacio de reflexión para que puedan reconocer diversos criterios para afrontar dilemas y problemas éticos tanto del ámbito organizacional como personal y social.

    Temario
    Ética nivel micro, meso y macro Niveles de ética personal

    1. Ética del premio y el castigo
    2. Ética de la conveniencia (oferta y demanda)
    3. Ética de la filiación (la conformidad con el grupo)
    4. Ética de la legalidad
    5. Autonomía moral
    6. Principios éticos universales

    Ética organizacional Nivel prudencial y nivel categórico

    1. Ética como frontera
    2. Ética como seguro
    3. Ética como señalamiento
    4. Ética como compromiso

    Duración del módulo: 12 horas
  8. Módulo 8: Habilidades de consultoría

    Que el alumno consolide y ponga en práctica las habilidades necesarias para ser consultor en procesos humanos desarrolladas durante los módulos anteriores.

    Temario

    1. Habilidades comunicativas
    2. Liderazgo y manejo de poder
    3. Visión y capacidad de síntesis
    4. Trabajo en equipo
    5. Eficiencia personal y toma de decisiones
    6. Sensibilidad y promoción del cambio
    7. Negociación
    8. Creatividad e innovación
    9. Inteligencia emocional
    10. Integridad personal

    Taller de Consultoría Proyecto Final Evaluación
    Duración del módulo: 12 horas